Conseiller-cadre - Génie biomédical et technologie hospitalière

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre - Génie biomédical et technologie hospitalière (deux postes à combler) à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM).

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Le titulaire du poste est attitré à la Direction des projets immobiliers majeurs (DPIM), dont la fonction principale est la conduite du projet de modernisation de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont. Ce projet vise également la modernisation des pratiques et des processus de notre organisation, tant cliniques qu’administratifs, dans une approche de collaboration, de performance et de conduite du changement dans l’ensemble de l’organisation. Le titulaire du poste pourra être appelé à travailler sur tout projet du portefeuille de la direction.

Relevant de la coordonnatrice technologique, équipements médicaux et mobilier/accessoires/outillage (MAO), au sein de la Direction adjointe - technique, immobilier, technologique et logistique de la DPIM, le titulaire agit à titre d’expert en équipements médicaux et technologies de la santé. Il exerce un rôle-conseil auprès de la DPIM, des directions et services de notre organisation ainsi qu’auprès des partenaires internes et externes afin de favoriser l’intégration de solutions technologiques innovantes répondant aux besoins cliniques et administratifs de l’organisation.

Le travail de collaboration est au cœur des actions de notre organisation. Le conseiller-cadre collabore étroitement avec les membres de la DPIM ainsi qu’avec les autres équipes internes de notre organisation et les partenaires externes tels que Santé Québec, la Société québécoise des infrastructures (SQI) et les consortiums de professionnels impliqués dans les projets de modernisation.

Dans le cadre de ses fonctions, il contribue à l’élaboration de stratégies visant à positionner les projets de modernisation à la fine pointe de la technologie. Il effectue une veille des technologies émergentes, participe à la révision des processus cliniques et administratifs, accompagne l’établissement dans sa transition technologique et soutient la gestion du changement.

Il coordonne la collecte et l’analyse des besoins actuels et futurs des différents secteurs, propose des solutions novatrices et assure la planification, l’acquisition, l’implantation et l’intégration d’équipements médicaux et de technologies hospitalières.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste:

Rôle-conseil et expertise :

• Exerce un rôle-conseil auprès de la DPIM, des directions et services de notre organisation ainsi qu'auprès des partenaires internes et externes en matière d'équipements médicaux et de technologies de la santé;
• Agit à titre d'expert auprès des différentes parties prenantes afin d'assurer la pertinence des orientations technologiques retenues;
• Conseille l'organisation dans l'intégration de solutions innovantes répondant aux besoins cliniques et administratifs.
• Veille au respect des normes, des bonnes pratiques et des orientations technologiques applicables aux secteurs sous sa responsabilité.

Planification et gestion des équipements médicaux et technologiques :

• Coordonne l'identification, l'analyse et la priorisation des besoins en équipements médicaux et technologiques;
• Coordonne l'élaboration des listes d'équipements et des stratégies d'acquisition pour les secteurs qui lui sont confiés;
• Planifie, coordonne et assure le suivi de l'acquisition, de l'implantation, de l'intégration et de la mise en service des équipements médicaux et technologiques;
• S'assure que les solutions retenues répondent aux besoins opérationnels, cliniques et organisationnels ainsi qu'aux échéanciers des projets de construction et de modernisation.

Innovation et développement technologique :

• Effectue une veille technologique continue afin d'identifier les meilleures pratiques et les technologies émergentes applicables au réseau de la santé;
• Évalue les opportunités d'innovation et recommande des solutions permettant d'améliorer les pratiques, les processus et la performance organisationnelle;
• Contribue au développement et à l'évolution des orientations technologiques de l'établissement dans une perspective d'optimisation et de modernisation.

Accompagnement du changement et optimisation des processus :

• Contribue à la modernisation des pratiques cliniques et administratives par l'intégration de nouvelles technologies;
• Participe à l'analyse et à la révision des processus d'affaires et des processus cliniques en fonction des solutions technologiques envisagées;
• Accompagne les secteurs concernés dans la transition technologique et les activités de gestion du changement afin de favoriser l'appropriation des nouveaux outils et façons de faire.

Coordination, collaboration et partenariats :

• Coordonne les démarches de consultation et de collecte des besoins auprès des directions, services, experts et utilisateurs concernés;
• Travaille en étroite collaboration avec les équipes de la DPIM, les directions de notre établissement ainsi que les partenaires externes, notamment Santé Québec, la SQI, les professionnels et les consultants;
• Facilite les communications entre les parties prenantes et contribue au maintien de relations de confiance favorisant l'atteinte des objectifs des projets;
• Soutient les activités liées à la participation des patients partenaires dans les projets de modernisation.

Suivi, performance et reddition de comptes :

• Participe aux exercices de planification et d'approbation budgétaire associés aux projets sous sa responsabilité;
• Prépare les analyses requises, notamment les analyses coûts-bénéfices et les évaluations de pertinence clinique et technologique;
• Met en place des mécanismes de suivi, des indicateurs de performance et des outils d'évaluation permettant de mesurer l'efficacité, l'efficience et les retombées des projets;
• Assure le suivi de l'avancement des mandats, documente les informations requises et produit la reddition de comptes nécessaire.

Autres responsabilités :

• Participe aux rencontres requérant son expertise;
• Utilise les outils de gestion de projet mis à sa disposition;
• Contribue au rayonnement et à l'image positive de l'établissement;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat;

Les responsabilités associées au poste peuvent évoluer selon les besoins de la direction et l'avancement des projets.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Baccalauréat dans discipline pertinente aux fonctions du poste;
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions du poste;
• Expérience de travail d’au moins 10 ans dans le domaine du génie biomédical;
• Expérience en gestion de projet d’au moins 5 ans;
• Expérience en déploiement technologique;
• Expérience en gestion de changement (un atout);
• Expérience dans un projet majeur de construction dans le réseau de la santé (un atout);
• Expérience de collaboration avec une équipe multidisciplinaire;
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies et leur application aux domaines de la santé;
• Membre de l’ordre des ingénieurs du Québec.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Leadership mobilisateur;
• Capacité à favoriser la collaboration;
• Souci et capacité d'aligner les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Aptitude à positionner et intégrer le point de vue du client dans les décisions;
• Compétence en conduite de changements;
• Orientation vers les partenaires;
• Maintenir ses connaissances en technologies liées au domaine de la santé;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation;
• Créativité et sens de l’innovation.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : maria.de.los.angeles.reyes.zuniga.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l'Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.